Правила для работодателей при работе в жару: разъяснения Минтруда
Министерство труда и социальной защиты 6 августа напомнило работодателям о комплексе обязательных мер, которые необходимо реализовать для защиты сотрудников от перегрева и сохранения безопасных условий труда в жару. Требования охватывают контроль микроклимата, питьевой режим, организацию отдыха, средства индивидуальной защиты и корректировку рабочего графика.
Контроль микроклимата: что нужно обеспечить на рабочих местах
Работодатель обязан организовать надлежащий микроклимат в рабочих зонах. Для этого необходимо:
- установить кондиционеры и вентиляторы;
- наладить работу приточно‑вытяжной вентиляции.
Таким образом создаётся среда, в которой температура и циркуляция воздуха снижают риск теплового стресса у персонала.
Питьевой режим: доступность и качество воды
Важное требование — бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. При этом должны соблюдаться следующие условия:
- вода должна находиться в шаговой доступности от рабочих мест;
- оптимальная температура воды — комнатная либо слегка охлаждённая;
- при соблюдении гигиенических нормативов в качестве питьевой допускается использование проточной воды.
Регулярное употребление воды помогает предотвратить обезвоживание, которое снижает работоспособность и повышает риск серьёзных нарушений здоровья.
Зоны отдыха и защита на открытой площадке: прохладные помещения и навесы
Для восстановления сил сотрудников требуется обустройство специальных прохладных помещений. Ключевые параметры:
- температура в зонах отдыха должна поддерживаться на уровне +18–20 °C;
- такие помещения позволяют работникам эффективно восстанавливать работоспособность в перерывах.
В отдельных случаях, например при работе в поле, допускается альтернативное решение — установка солнцезащитных навесов, которые защищают от прямого солнечного излучения и снижают тепловую нагрузку.
Средства индивидуальной защиты: спецодежда и головные уборы
«При выполнении работ на открытом воздухе необходимо обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты: головными уборами и спецодеждой из дышащих тканей», — подчеркнули в ведомстве.
Использование таких средств существенно снижает риск перегрева и солнечных ожогов, а также повышает общий комфорт и безопасность труда в условиях высоких температур.
Перерывы и корректировка графика: технологические паузы и перенос времени работ
Минтруд обращает внимание на два важных организационных момента:
- Дополнительные перерывы для отдыха. Они не заменяют обеденный перерыв, включаются в рабочее время и подлежат оплате. Такие технологические паузы дают возможность сотрудникам снизить тепловую нагрузку и восстановить силы.
- Смещение графика работ на открытом воздухе. Чтобы минимизировать воздействие жары, рекомендуется переносить наиболее интенсивные работы (например, дорожные или строительные) на раннее утро или вечернее время, когда температура воздуха ниже.
Такой подход позволяет не только сохранить здоровье работников, но и поддерживать производительность труда на стабильном уровне.
Практические рекомендации для работодателей: как внедрить требования
Чтобы выполнить нормы и обеспечить безопасные условия, работодателю целесообразно:
- провести аудит текущих условий труда и выявить участки с повышенной температурой;
- проверить исправность систем вентиляции и кондиционирования, при необходимости — закупить дополнительное оборудование;
- организовать точки раздачи воды и контролировать их постоянное наполнение;
- выделить и оборудовать прохладные комнаты для отдыха, установив в них термометры для контроля температуры;
- закупить и выдать работникам головные уборы и спецодежду из дышащих материалов;
- внести изменения в локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда), закрепив дополнительные перерывы и скорректированный график;
- проинформировать сотрудников о правилах поведения в жару, признаках теплового удара и порядке действий при ухудшении самочувствия.