Сколько часов отсутствия считается прогулом в Беларуси и когда за это могут уволить

В Беларуси прогулом считается отсутствие на работе более трех часов без уважительной причины, даже если оно набирается частями в течение дня. За это нарушение работодатель может уволит, напомнили в Минтруда.

Уникальный краткий заголовок

Когда три часа превращаются в прогул: в Беларуси напомнили правила увольнения за отсутствие на работе

Что считается прогулом

По трудовому законодательству Беларуси прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня — непрерывно или суммарно.
То есть если сотрудник отсутствовал 2,5 часа утром и еще час после обеда, общее отсутствие превысило три часа — формально это уже прогул.

Важно, что учитывается не только нахождение на территории организации, но и на объекте вне ее, где работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

При этом отсутствие ровно три часа основанием для увольнения по пункту о прогуле не является, но может повлечь иные дисциплинарные меры (замечание, выговор).

Могут ли уволить за один прогул

Прогул относится к числу самых серьезных нарушений трудовой дисциплины и является основанием для увольнения по инициативе нанимателя даже при однократном совершении.

Однако сам факт отсутствия на работе не обязывает нанимателя автоматически увольнять сотрудника: работодатель вправе выбрать меру дисциплинарного взыскания — от замечания до расторжения трудового договора.

Перед применением взыскания наниматель обязан:

• зафиксировать факт отсутствия (акты, табели, служебные записки и т.п.);
• затребовать письменное объяснение у работника;
• оценить, были ли уважительные причины.

Без соблюдения этой процедуры увольнение может быть признано незаконным.

Когда увольнение за прогул может быть незаконным

Если у работника были уважительные причины — болезнь, чрезвычайные обстоятельства, документально подтвержденные семейные ситуации и т.п., увольнение за прогул может быть оспорено.

Спорной будет и ситуация, когда наниматель не оформил отсутствие надлежащим образом: нет акта, неверно указано время, не запрошено объяснение. В трудовых спорах именно документы (приказы, акты, табели, объяснительные) часто определяют исход дела.

Юристы отмечают, что при «длящемся» прогуле без уважительных причин наниматель вправе уволить работника с первого дня отсутствия, но только в том случае, если приказ издан до его фактического выхода на работу.

Что важно помнить работнику и нанимателю

• Прогул в Беларуси — это отсутствие на работе более трех часов без уважительной причины, непрерывно или суммарно за рабочий день.
• За прогул могут уволить даже за один случай, если факт нарушения подтвержден документально и у работника не было уважительных причин.
• Перед увольнением работодатель обязан зафиксировать отсутствие и запросить объяснение у работника, иначе риск признания увольнения незаконным значительно возрастает.