В Беларуси ужесточили штрафы за допуск к работе без договора

С 19 июня 2026 года в Беларуси вступили в силу изменения в Кодексе об административных правонарушениях, касающиеся нарушений законодательства о труде и гражданско‑правовых отношениях. Об этом сообщило Министерство труда и социальной защиты.

Суть изменений

Новые нормы существенно ужесточают штрафные санкции за фактический допуск к работе без письменного оформления трудового или гражданско‑правового договора. Ранее система ответственности была менее строгой и охватывала не все категории нарушителей.

Сравнение старой и новой системы штрафов

До изменений:

• за незаключение трудового договора штраф налагался только на должностное лицо — до 20 базовых величин;
• к юридическим лицам штрафные санкции не применялись;
• за незаключение гражданско‑правового договора штрафовали ИП и юрлица — до 25 базовых величин, а на должностных лиц санкции не распространялись;
• ответственность наступала только по требованию пострадавшего.

После изменений:

• штрафы налагаются на все категории нарушителей: юридические лица, должностные лица и индивидуальные предприниматели;
• вводится дифференциация штрафов за первое и повторное нарушение в течение года;
• расширяется круг ответственных лиц и усиливается их персональная ответственность.

Новые размеры штрафов

Должностное лицо нанимателя:

• первое нарушение: 20–50 базовых величин (900–2250 рублей);
• повторное нарушение в течение года: 40–100 базовых величин (1800–4500 рублей).

Индивидуальный предприниматель:

• первое нарушение: 40–100 базовых величин (1800–4500 рублей);
• повторное нарушение в течение года: 80–150 базовых величин (3600–6750 рублей).

Юридическое лицо:

• первое нарушение: 100–200 базовых величин (4500–9000 рублей);
• повторное нарушение в течение года: 150–300 базовых величин (6750–13 500 рублей).

Цели ужесточения ответственности

Введение новых норм направлено на достижение следующих целей:

• защита прав работников — стимулирование официального оформления трудовых отношений гарантирует работникам социальные гарантии, оплату труда и соблюдение норм охраны труда;
• снижение теневой занятости — ужесточение штрафов должно сократить практику неформального трудоустройства;
• повышение прозрачности трудовых отношений — все участники рынка будут заинтересованы в соблюдении законодательства;
• пополнение бюджета — штрафы станут дополнительным источником доходов для государства;
• выравнивание условий конкуренции — добросовестные работодатели не будут находиться в невыгодном положении по сравнению с теми, кто экономит на оформлении договоров.

Практическое значение изменений

Новые правила повлияют на работу различных субъектов хозяйствования:

• юридические лица будут тщательнее следить за оформлением трудовых и гражданско‑правовых договоров, чтобы избежать крупных штрафов;
• должностные лица получат личную ответственность за нарушения, что повысит дисциплину при приёме на работу;
• индивидуальные предприниматели столкнутся с серьёзными финансовыми рисками при найме сотрудников без оформления;
• работники получат дополнительные гарантии защиты своих прав — теперь наниматели будут заинтересованы в официальном трудоустройстве персонала.