В Гродненской области медикам повысят минимальную надбавку по контрактам на 15%

В рамках соглашения между Гродненским РУП «Фармация», областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения и главным управлением здравоохранения Гродненского облисполкома было решено увеличить минимальную надбавку для медиков по контрактам с 15% до 30%.

Эти позитивные изменения нашли свое отражение в соглашении, сообщает 7 мая БЕЛТА со ссылкой на представителей областного отраслевого профсоюза.

Повышение нижней границы надбавки для медицинских работников было названо очередным шагом в рамках работы социальных партнеров по улучшению материального благосостояния сотрудников отрасли.

Главный правовой инспектор труда из Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения, Валентина Таврель, расскказала о том, что необходимо, чтобы медучреждения внесли изменения в коллективные договоры и привели контракты работников в соответствие с соглашением.

Она также отметила, что почти 92% работающих в медицинских учреждениях региона заключили срочные трудовые контракты. Это более 35 тыс. человек. В сравнении с предыдущим годом доля контрактов увеличилась на 0,5%. Больше половины контрактов заключены на 2-4 года, четверть — на 5 лет, а оставшиеся — на один год.

В организациях здравоохранения Гродненской области, коллективные договоры предлагают разнообразные льготы для сотрудников, которые работают по контракту. Например, многие работники получают возможность отдохнуть дополнительный день за каждый отработанный контрактный день.

В дополнение, коллективные договоры содержат обязательства работодателей заключать (продлевать) контракты с людьми, подходящими к пенсионному возрасту, за три года до достижения ими официального пенсионного возраста, а также с матерями, вернувшимися с декретного отпуска, до того момента, пока их дети не достигнут пятилетнего возраста, подчеркнула Валентина Таврель, указав на защиту прав работников.

Профсоюз следит за реализацией коллективных договоров в части контрактной формы найма и контролирует этот процесс на местах. Наиболее часто встречающиеся нарушения связаны с отсутствием определения режима труда и отдыха, а также условий оплаты труда в контрактах.

После рекомендаций профсоюза работодатели оперативно устраняют недочеты и приводят контракты в соответствие с законодательством.

Работники, которые пострадали от профессиональных заболеваний или трудовых увечий на производстве, беременные женщины, а также одинокие матери с детьми до 14 лет или до 18 лет в случае, если ребенок инвалид, обеспечены защитой коллективного договора от перевода на срочный трудовой договор.