В Минтруда Беларуси рассказали, кому положено три зарплаты при увольнении

В Беларуси существует ряд случаев, при которых работникам при увольнении выплачивается тройная заработная плата. Об этом 8 февраля рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда разъяснил, что срочные трудовые договоры могут быть расторгнуты досрочно по заявлению работника в случаях болезни или инвалидности, призыва на военную службу по контракту и других уважительных причинах, препятствующих выполнению обязанностей по трудовому договору.

Кроме того, трудовые отношения прекращаются в случае нарушения нанимателем законодательства о труде или положений коллективного или трудового договора.

К числу таких нарушений относятся:

• несвоевременная выплата заработной платы, среднего заработка во время предоставления отпуска или иных выплат,
• не предоставление отпуска в течение года,
• отсутствие обеспечения средств индивидуальной защиты, нарушение безопасных условий труда и т.д.

Факт нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора или самим нанимателем.

Независимо от того, кто выявил нарушение, работнику гарантируется минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

В случае расторжения иного срочного трудового договора выплачивается выходное пособие, равное не менее двум недельным средним заработкам.