В Минтруда Беларуси рассказали о гарантиях работающим беременным женщинам

Министерство труда Беларуси разъяснило гарантии, предоставляемые работающим беременным женщинам. Информация опубликована 12 августа на сайте ведомства.

По действующему белорусскому законодательству, работодатель обязан предоставить беременной сотруднице:

• Трудовой отпуск: дополнительный отпуск до или после основного социального отпуска по беременности и родам, если последний не был использован полностью.
• Отпуск по уходу за ребенком: женщине предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск может быть использован целиком или частями любой продолжительности по письменному заявлению матери.

Для получения отпуска по беременности и родам необходимо предоставить лист временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией государственного сектора.

Длительность декретного отпуска варьируется: обычно он составляет 126 календарных дней. Однако законом предусмотрено его увеличение при рзных ситуациях:

• При рождении двух и более детей или осложненных родах – 140 дней.
• Для женщин, проживающих и работающих на территориях с радиоактивным загрязнением, продолжительность отпуска составляет 146 календарных дней.
• В случае осложнения родов, в том числе рождения двух и более детей, на таких территориях отпуск продлевается до 160 календарных дней.

Беременным женщинам гарантирован перевод на легкий труд с учетом заключения врачебной комиссии или медкомиссии. В этом случае снижаются нормы выработки и обслуживания. Будущие мамы могут быть переведены на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней должности.

Законодательство запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в государственные праздники и праздничные дни, ночное время и выходные. Не допускается отправка их в служебные командировки, а также снижение заработной платы по причинам, связанным с беременностью.

Также запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в частности в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, которое препятствует продолжению работы, неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).