В Минтруда объяснили, как оформлять удаленку с 1 января

Начиная с 1 января 2024 года вступят в силу новации в трудовое законодательство, в связи с чем произойдут изменения в оформлении постоянной и временной дистанционной работы.

Об этом сообщила Валентина Масловская, начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты, на семинаре «Трудовое законодательство. Новации для всех», который прошел на YouTube-канале НЦПИ, в среду, 30 августа, информирует БЕЛТА.

Одним из ключевых документов, регулирующих эту сферу, является Закон №273-З от 29 июня 2023 года «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». В этом законе предусмотрено, что дистанционная работа может быть постоянной, временной или комбинированной.

В случае временной дистанционной работы, она может осуществляться на протяжении не более 6 месяцев в календарном году. Комбинированная дистанционная работа подразумевает чередование работы по месту нахождения нанимателя и удаленной работы.

Эти изменения в трудовом законодательстве направлены на улучшение условий работы и гибкость трудовых отношений. Они открывают новые возможности как для работодателей, так и для работников. В частности, дистанционная работа может стать привлекательным вариантом для тех, кто предпочитает гибкий график и возможность работать из любой точки мира.

Важно помнить, что с новыми возможностями приходят и новые ответственности. Работодатели должны обеспечить достойные условия труда для удаленных сотрудников и заботиться о их социальной защите.

В свою очередь, работники должны соблюдать установленные правила и обязательства, связанные с удаленной работой. Только так можно обеспечить устойчивое и справедливое развитие дистанционной работы как вида трудовой деятельности.

Валентина Масловская пояснила, что при речи о комбинированной дистанционной работе соответствующее условие будет включено в трудовой договор. Если работник будет переведен с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это будет откорректировано дополнительным соглашением.

В случае, если инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, будет применяться статья 32 Трудового кодекса, которая регулирует изменение существенных условий труда. В таком случае, наниматель должен предупредить работника за месяц и обосновать причину предложения перейти на комбинированную дистанционную работу.

Если работник соглашается, он продолжает трудовые отношения. Если работнику не устраивает такой перевод, он имеет право отказаться, и при увольнении ему будет выплачен двухнедельный средний заработок.

Дистанционная работа на любой срок до 6 месяцев не требует внесения изменений в трудовой договор. Достаточно издать приказ, чтобы оформить такую форму трудоустройства. Это удобно как для работника, так и для нанимателя.

Интересно отметить, что возможность дистанционной работы в Беларуси существовала еще до введения новаций в трудовое законодательство. Однако, регулировалась она гражданско-правовым договором. В настоящее время, благодаря Трудовому договору, работники получают определенные гарантии, включая право на гарантированную заработную плату, больничный и отпуск.

В случае нарушений со стороны нанимателя, работник имеет возможность обратиться в Департамент государственной инспекции труда и защитить свои права. Это способствует соблюдению законности и укреплению взаимоотношений между работниками и работодателями. 

Дистанционная работа на сегодняшний день становится все более популярной и востребованной. Она позволяет работникам гибко планировать свое время и удовлетворять свои потребности. Также, это выгодно для нанимателей, которые могут сократить расходы на аренду офисного пространства и обеспечение рабочих мест.