В Минтруда РБ рассказали о нюансах дополнительной работы

В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили законодательные нюансы, касающиеся дополнительной работы.

Согласно белорусского законодательства, работодатели могут нагрузить своих сотрудников дополнительными задачами, однако при этом есть ряд условий, которые необходимо соблюдать.

Рассмотрим, в каких ситуациях это допустимо и на что в первую очередь следует нужно обратить внимание.

В Беларуси существует три вида дополнительной работы.

Во-первых, это совмещение должностей или профессий. Например, каменщику поручают работу облицовщика.

Во-вторых, расширение зоны обслуживания. Работник выполняет больше работы по той же вакантной должности или профессии. Например, бухгалтеру увеличивают объем работы, добавляя новый участок.

И, в-третьих, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

«Все виды дополнительных работ в обязательном порядке выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня», — отметили в ведомстве.

За выполнение дополнительных трудовых обязанностей устанавливается доплата, которая согласовывается работодателем с работником. При этом для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением правительства.

Для поручения сотруднику дополнительных обязанностей, необходимо получить его письменное согласие на это, а также издать приказ или распоряжение работодателя с указанием срока выполнения дополнительной работы и размера доплаты.

Отметим, сотрудник вправе в любой момент отказаться от дополнительной работы, а наниматель досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предварительно известив об этом работника в письменной форме.