Важные изменения рынка труда Беларуси в III квартале 2025 года

Сервис rabota.by 27 октября представил итоги анализа рынка труда за третий квартал текущего года, выявившие контрастную динамику: активность ищущих работу достигла пиковых значений за последние полтора года, в то время как потребность работодателей в новых сотрудниках демонстрирует тенденцию к снижению.

В сентябре 2025 года зафиксирован значительный скачок в количестве активных резюме – увеличение на 56,4% по сравнению с началом 2024 года. Это самый существенный месячный прирост с начала текущего периода. Темпы роста предложений о работе по рынку в целом были куда скромнее и составили 12,1%.

В сравнении с прошлогодними показателями наблюдается замедление спроса на рабочую силу параллельно с увеличением числа кандидатов. Количество опубликованных вакансий в сентябре 2025 года оказалось на 13,2% меньше, чем в аналогичном месяце предыдущего года.

Рынок резюме демонстрирует противоположную картину: в сентябре 2025 года кандидаты разместили на 24% больше резюме, чем годом ранее.

Соотношение резюме к вакансиям по индексу rabota.by в сентябре 2025 года достигло отметки 8,8, что свидетельствует об усилении конкуренции среди соискателей.

Уровень конкуренции варьируется в зависимости от отраслевой принадлежности компаний. В частности, нехватка кадров ощущается в секторах, где доминирует рабочий персонал: розничная торговля (4 резюме на вакансию), производство (5,1), сфера туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (5,7), а также непосредственно среди рабочего персонала (6,1).

Высокий уровень конкуренции характерен для сфер, требующих преимущественно интеллектуального труда: IT-сектор (15,6 резюме на вакансию), маркетинг, реклама и PR (20,9), а также административный персонал (22,1).

Опрос работодателей показал, что большинство компаний испытывают кадровый голод, HR-менеджеры отмечают недостаток откликов, а сроки закрытия вакансий увеличились. Ключевой проблемой является расхождение в финансовых ожиданиях кандидатов и предложениях работодателей.

Около половины соискателей отказываются от офферов из-за несоответствия зарплатных аппетитов и фактических предложений, что подтверждается опросами HR-специалистов, указывающих на данную проблему как основную. На фоне роста зарплат, темпы их увеличения замедляются, в то время как зарплатные ожидания кандидатов ускоряются.