За прогулы уволили 8,3 тысячи белорусов: лидируют Минская область, Минск и промышленность
В первом квартале 2026 года белорусские работодатели продолжили активно применять увольнение за прогулы как дисциплинарную меру. Согласно данным Белстата, которые проанализировало 6 мая издание OfficeLife, за январь–март 2026 года за прогулы были уволены 8 388 человек.
При этом общий объём увольнений в экономике за этот период составил 148 999 работников по всем основаниям.
Доля уволенных за прогулы от общего числа расторгнутых трудовых договоров оказалась немного выше 5,6%.
Как изменилось число увольнений по сравнению с прошлым годом
Статистика показывает разнонаправленную динамику:
- общее количество увольнений выросло: с 138 955 человек в первом квартале 2025 года до 148 999 в первом квартале 2026‑го;
- увольнение именно за прогулы сократилось: с 8 542 случаев год назад до 8 388 в начале 2026 года.
То есть по абсолютным числам прогульщиков стало немного меньше, но на фоне роста общей текучести их доля остаётся заметной.
Где чаще всего увольняют за прогулы: региональный срез
Больше всего увольнений за прогулы фиксируется в Минской области и столице.
- Минская область — 1 675 человек, уволенных за прогулы в первом квартале 2026 года (годом ранее — 1 649).
- Минск — 1 314 человек, уволенных за прогулы (в первом квартале 2025 года — 1 349).
Остальные регионы дают меньшие, но сопоставимые по структуре цифры, что показывает, что проблема не ограничивается одной областью.
Какие отрасли лидируют по прогулам
В отраслевом разрезе прогулы чаще всего ведут к увольнению в секторах с тяжёлыми условиями труда и высокой рутиной.
По данным Белстата:
- обрабатывающая промышленность и сельское хозяйство (агросектор) — каждая отрасль дала более 2 000 увольнений за прогулы, суммарно это свыше 4 тысяч человек;
- розничная торговля (ретейл) — около 1 660 увольнений за прогулы, что выводит её в топ‑3 сфер с наибольшим количеством дисциплинарных увольнений.
Отдельные данные за январь также показывали высокое число увольнений за нарушения дисциплины (включая прогулы) в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, а также в промышленности и торговле.
Что это говорит о рынке труда
Эксперты отмечают, что сочетание роста общего числа увольнений и небольшого снижения «прогульщиков» может говорить о том, что:
- работодатели активнее расстаются с персоналом по другим основаниям (сокращение, соглашение сторон, собственное желание);
- при этом жёсткая реакция на прогулы сохраняется, особенно в ключевых для экономики отраслях, где отсутствие работника напрямую влияет на производственный процесс.
Для отраслей с тяжёлыми условиями труда и невысокой зарплатой (агросектор, часть промышленных производств, розница) прогулы остаются индикатором низкой мотивации работников и высокого уровня выгорания.