Стоит ли обращаться в кадровое агентство?

Услуги кадровых агентств — основа для европейского бизнеса. В связи с миграцией трудовых ресурсов, вопрос поиска специалиста в последние 5-10 лет стоит более остро. Это вряд ли будут отрицать люди, вовлеченные в бизнес разного уровня. Даже небольшим компаниям приходится сталкиваться с проблемами заполнения вакансий. Устранить их удастся сразу как только вы решите найти кадровое агентство и подойдете к вопросу более профессионально.

Насколько оправдано использовать вакансии кадрового агентства?

Текущая ситуация на рынке труда показывает, что работодателям все труднее находить квалифицированных и подходящих сотрудников. Это из-за большого количества кандидатов и ряд других факторов. Не все претенденты соответствуют ожиданиям. Как результат — потраченное впустую время. Решить подобную проблему поможет работа через кадровое агентство. В этом случае для отбора присланных кандидатами заявок, собеседований и встреч, будет привлечен внешний сотрудник. Преимущества такой организации работы следующие:

1. Объективность при оценке анкет. Это относится к найму внутренних и внешних кандидатов. Лояльность к отдельным претендентам — самая большая проблема, которая подталкивает руководителей крупных компаний обращаться в профессиональное кадровое агентство. Часто бывает так, что из-за разногласий в коллективе некоторым сотрудникам все труднее продвигаться по карьерной лестнице. Их анкеты всячески пытаются дискредитировать. Но если заполнением вакансий занимаются рекрутеры, они сразу увидят проблему и сообщают об этом высшему начальству.
2. Экономия времени. После размещения объявлений на популярных площадках вакансий в компанию начинают поступать резюме и сопроводительные письма. На чтение подобных документов у руководства часто уходит много времени. Лучшие кадровые агентства используют специальные методики, позволяющие в 2-3 раза сократить количество кандидатов. Это связано с более точным таргетингом и четкой постановкой стратегий. Особенно такие приемы эффективны при поиске кандидатов за границей. Подобную практику давно внедряет Германия, Литва, Латвия и другие страны ЕС.
3. Гарантия результата. Работа в кадровом агентстве считается престижной. Поэтому никто из сотрудников рекрутинговой компании не будет рисковать своей репутацией. Отбор не только будет объективным, но всегда предусматривает предоставление гарантий. В случае, когда подобранный кандидат не сработается по каким-то причинам, он в максимально сжатые сроки будет заменен.

Внутренний набор сотрудников — насколько это эффективно?

Рекрутинг — это обычное явление для развитых стран, включая Францию, Германию, Англию и даже Литву или Латвию. Но при выборе партнера вы должны взвесить все «‎за»‎ и «‎против». Внутренний подбор персонала, хотя и рекомендован рекрутинговыми агентствами, в европейских компаниях используется редко. Это из-за невозможности объективно оценить кандидата.

Если вы обращаетесь в кадровое агентство, любая предвзятость исключена. Внешним специалистом будут отобраны только профессиональные кандидаты. Они пройдут все стадии проверки, включая одобрение отделом безопасности. Все, что останется сделать руководству — нанять специалиста и оплатить услугу по прозрачному тарифу.

Выводы

Заполнение вакансий — это всегда трудоемко. Но возможность ускорить процессы и снизить нагрузку все-таки есть. В агентствах, где организован подбор персонала по компетенциям, руководители компаний или менеджмент среднего звена уже через 3-5 дней получают анкеты претендентов на конкретные должности.

Если вы заказали услугу у рекрутера, предварительный отбор будут осуществлять внешние специалисты, в компетенции которых проведение интервьюирования, организация тренингов, анкетирование и прочее. Стоимость услуг в каждом случае обсуждается и зависит от сегмента рынка, для которого будет организован поиск кандидатов.