«Чистая зарплата»: какие удержания могут видеть белорусы в своих расчетных листах
В последнее время в Беларуси стало актуальным обсуждение изменений в законодательстве, касающихся удержаний из заработной платы работников, трудоустроенных и получающих заработную плату официально. Согласно постановлению правительства Беларуси от 21 сентября 2023 года № 613, внесены существенные изменения в перечень возможных удержаний из заработной платы. Эти изменения затрагивают как работников, так и работодателей, а также открывают новые возможности для регулирования этого важного аспекта рабочих отношений.
Одним из ключевых изменений является расширение перечня оснований для удержания сумм из заработной платы работников. Если ранее удержания были в основном направлены на решение бытовых и социальных вопросов, таких как выплата кредитных задолженностей и коммунальных платежей, то теперь они могут быть также направлены на уплату взносов в общественные объединения. Это открывает дополнительные возможности для использования заработной платы гражданина в соответствии с установленными нормами и правилами.
Новые правила также предоставляют работодателям большую гибкость в удержаниях. Теперь они могут проводить удержания согласно условиям, оговоренным в коллективных договорах и локальных правовых актах. Это означает, что работодатели и работники могут вместе обсудить и установить условия удержаний, что способствует более гибкой адаптации к изменяющимся обстоятельствам.
Кроме того, в новой формулировке правового акта, был удалён пункт о том, что такие удержания касаются исключительно безналичной формы оплаты. Теперь удержания коснутся и тех, кто получает заработную плату в кассе наличными.
Виды удержаний в РБ
Удержания из заработной платы делятся на несколько видов:
- Стандартные удержания:
- Подоходный налог, который вычитается непосредственно из заработной платы работника в соответствии с его доходом.
- Взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) в размере 1% от дохода работника.
- Профсоюзные взносы в размере 1%, если работник является членом профсоюза, и другие обязательные взносы, если он состоит в других организациях.
- Удержания по исполнительным и иным документам.
- Удержания по инициативе работодателя:
- Для возврата аванса, предоставленного как часть заработной платы.
- Для коррекции излишне выплаченных сумм из-за ошибок в расчетах.
- Для возврата неизрасходованного и не возвращенного аванса, предоставленного на командировки или хозяйственные нужды.
- При возмещении убытков, причиненных работодателю по вине работника.
- Удержания по желанию работника, оформленные письменным заявлением.
Это могут быть удержания для безналичных платежей за услуги связи или другие услуги, предоставленные на месте работы.
- Прочие удержания, предусмотренные законодательством Республики Беларусь или по решению суда.
Существующие ограничения
Статьей 108 Трудового кодекса устанавливаются ограничения на размер удержаний из заработной платы. Однако стоит отметить, что в Беларуси размер ограничений может доходить до 90%, в случае, если гражданин совершил серьёзное преступление, отбывает за него пожизненное и обязан компенсировать моральный и материальный ущерб. Во всех остальных случаях, законом установлены некоторые другие требования касательно сумм, которые остаются на руках у работника.
При выплате заработной платы в общей сложности удержания не могут составлять более 20% от заработной платы работника. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, это ограничение может составлять 50% от заработной платы, которая должна быть выплачена работнику.
Если происходит удержание с заработной платы по нескольким исполнительным документам, то работнику обязательно должно оставаться не менее 50% от его заработка.
Важно отметить, что указанные ограничения не распространяются на ситуации, когда происходит удержание из заработной платы для взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или для возмещения расходов, понесенных государством на уход и содержание детей, которые находятся под государственным попечительством.
Необходимо также учитывать, что учитывая все возможные ситуации, для работника должно сохраняться не менее 30% от его заработка после удержаний.
Стоит отметить, что новые изменения в законодательстве оказывают влияние на рабочие отношения в Беларуси, предоставляя работодателям и государственным органам больше свободы в управлении финансовыми вопросами, касающимися граждан страны.
